第116章合适人选(第1/2 页)
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陈耀华非常清楚,研究室主任人选,科研水平和工作能力必须出类拔萃,但资历、人品和社会阅历也不可忽视,否则,在科研人员扎堆的单位,将难以得到大家认可。
虽然郭新民参加工作还不到两年时间,但他独立完成了tst400的研制任务,在陈耀华的指导下,他还完成了tst400的产业化,不仅如此,自从加入专家小组以后,郭新民表现出来的科研理论水平和分析问题解决问题的能力,令人刮目相看。
除此之外,通过这一年多的观察,陈耀华认为郭新民在职业道德、人品和为人处世等方面,也有上佳表现,所以,在研究室主任人选上,他第一个想到了郭新民。至于社会阅历尚浅,这倒是事实,但老陈认为,社会阅历是一个逐渐积累的过程,随着时间的推移,阅历自然会丰富起来,这对其本职工作没有太大影响。
见陈耀华主意已定
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